El despido improcedente es una de las situaciones más comunes que enfrentan los trabajadores en España. Este tipo de despido ocurre cuando la empresa no puede justificar adecuadamente las razones de la terminación del contrato laboral o no sigue los procedimientos legales establecidos. En este artículo, explicamos cómo identificar un despido improcedente, los pasos legales para reclamar tus derechos y cómo un abogado en Cádiz especializado en Derecho Laboral puede ayudarte a obtener una solución justa.
¿Qué es un despido improcedente?
El despido improcedente se define en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET) como aquel en el que la empresa no acredita una causa válida para la terminación del contrato o incumple los procedimientos legales. Este despido puede darse en diferentes circunstancias:
- Falta de causa justificativa:
- No existe una razón objetiva, económica, técnica, organizativa o disciplinaria que sustente el despido.
- Errores procedimentales:
- La empresa no entrega la carta de despido o no cumple con los plazos legales.
- No se respeta el período de preaviso establecido.
Cómo identificar un despido improcedente
Para determinar si tu despido puede calificarse como improcedente, es importante analizar:
- La carta de despido:
- Este documento debe especificar la causa del despido y los hechos concretos que lo justifican.
- El procedimiento seguido por la empresa:
- Verificar si se respetaron los plazos y los derechos del trabajador, como el derecho a audiencia en despidos disciplinarios.
- La ausencia de pruebas:
- Si la empresa no puede demostrar la causa alegada, el despido puede ser considerado improcedente.
Pasos para reclamar un despido improcedente en Cádiz
1. Solicitar la carta de despido
El primer paso es pedir a la empresa una copia de la carta de despido, que será clave para evaluar la legalidad del mismo.
2. Presentar una papeleta de conciliación
Según el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), es obligatorio intentar un acto de conciliación antes de interponer una demanda. Para ello:
- Presenta una papeleta de conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Cádiz.
- Este trámite debe realizarse en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
3. Participar en el acto de conciliación
Durante este acto, el trabajador y la empresa intentarán llegar a un acuerdo sobre la improcedencia del despido. Si se alcanza un acuerdo, puede incluir:
- El reconocimiento del despido como improcedente.
- Una indemnización adecuada.
- La posibilidad de readmisión.
4. Interponer una demanda judicial si no hay acuerdo
Si la conciliación no prospera, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Este procedimiento requiere:
- Documentación como la carta de despido, nóminas, contrato de trabajo y otros documentos relevantes.
- El respaldo de un abogado especializado en Derecho Laboral.
5. Resolución judicial
El juez determinará si el despido fue improcedente. Si lo declara así, la empresa deberá elegir entre:
- Indemnización: Pagar al trabajador una compensación económica según el tiempo trabajado.
- Readmisión: Volver a integrar al trabajador en su puesto con abono de los salarios no percibidos desde la fecha del despido.
Indemnización por despido improcedente
La indemnización se calcula según la antigüedad del trabajador y está regulada en el artículo 56 del ET:
- 33 días de salario por año trabajado para contratos firmados a partir de 2012.
- 45 días de salario por año trabajado para el tiempo acumulado antes de la reforma laboral de 2012.
Ejemplo de cálculo:
Un trabajador con 10 años de antigüedad y un salario de 1.500 € podría recibir una indemnización aproximada de 15.000 € (10 años x 33 días de salario).
¿Cómo puede ayudarte un abogado laboralista en Cádiz?
Un abogado especializado en despidos te ofrece:
- Análisis del caso: Revisión de la carta de despido y documentación.
- Asesoramiento personalizado: Estrategias para maximizar tus posibilidades de éxito.
- Representación legal: Defensa en el acto de conciliación y, si es necesario, en el juicio.
En Cádiz, contar con un abogado local puede ser crucial para gestionar el caso rápidamente y con conocimiento de las particularidades de la región.
Casos relevantes y jurisprudencia
- Sentencia del Tribunal Supremo 236/2020:
Esta sentencia refuerza que los despidos sin causa suficiente o con errores procedimentales son improcedentes, obligando a las empresas a elegir entre indemnización y readmisión. - Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía 514/2022:
Determinó improcedente un despido por no entregar la carta de despido al trabajador en forma y plazo.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no reclamo dentro del plazo de 20 días?
Pierdes el derecho a reclamar, salvo casos excepcionales como fuerza mayor.
¿Es obligatorio contratar un abogado para reclamar un despido?
No es obligatorio, pero es altamente recomendable para garantizar que tu reclamación sea sólida y efectiva.
¿Qué sucede si la empresa no acude al acto de conciliación?
El acto se da por intentado sin acuerdo, lo que permite al trabajador presentar la demanda judicial.
Conclusión
Reclamar un despido improcedente en Cádiz es un proceso que requiere rapidez y conocimiento de la ley. Si crees que tu despido no fue justificado, actuar con la ayuda de un abogado laboralista es clave para defender tus derechos. Un profesional experimentado puede marcar la diferencia en la resolución de tu caso y garantizar que obtengas la compensación que mereces.